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Der Integrale Ansatz für Flow Ground

Im 1:1 Coaching - in der Organisation - Für die Führungskraft - In einem Team.

Der integrale Ansatz vereint verschiedene Perspektiven, Ebenen und Dimensionen, um eine umfassende und nachhaltige Entwicklung vom Individuum, der Organisationen oder Teams zu fördern. Flow Ground begründet sich in der Methodik und Haltung innerhalb der verschiedenen Angebotssäulen (im Flow Ground Coaching, innerhalb der Workshops von Flow Ground Movement, sowie der verschiedenen Formate von Flow Ground Business) auf die integrale Philosophie und Psychologie nach Sri Aurobindo und Ken Wilber. Primär liegt die Konzentration auf den Entwicklungsbegriff. Im weitesten Sinne geht es um Entfaltung, bzw. Entwicklung von Potential. Bei dem Individuum, bei einer Gruppe, bei einem System, letztlich der Welt. Entwickelt, bzw. entfaltet kann nur etwas werden, das bereits existiert (“eingewickelt”). Die Annahme ist also, dass das Potential bereits existiert. Innerhalb dieser Entwicklungsprozesse werden verschiedene Stufen, Phasen, Ebenen, Linien und Typen durchlaufen und beachtet.

Ziel der Arbeit von Flow Ground ist die Harmonisierung der scheinbaren Gegensätze. Die Integration der dualen Kräfte erzeugt Verbindung und Harmonie. Im Innen, wie im Aussen. Im Individuum, wie auch im Kollektiv und im System. Flow Ground strebt die Verbindung der dualen Kräfte an. Somit wird neben Ressourcenfokussierter Arbeit auch der Schatten beachtet und erlebt, letztlich integriert. Wir sind es in unserer Konsum- und Leistungsgesellschaft eher gewöhnt, alles lichtvolle, angenehme, schöne, etc. halten zu wollen und alles dunkle, schmerzhafte, unangenehme, unberechenbare zu vermeiden, umgehen, abzuwenden. Damit bewegen wir uns nicht frei und autonom. Der Empowermentprozess liegt bei Flow Ground also auf Verbindung und Integration von beidem. “Sowohl-als-auch” anstelle von “Entweder-Oder”.

Das s.g. “integrale Cross-Training” ist eine Besonderheit von Flow Ground; für eine nachhaltige Transformation und Entwicklung bedarf es dem Einbezug des Körpers, des Mentals und spiritueller Ebenen. Sowohl in der Entwicklungsbegleitung einzelner Menschen, als auch bei Teams und Organisationen werden demnach materielle und immaterielle Ebenen mit einbezogen.